【公司解散员工可获得赔偿吗？公司解散员工如何赔偿？(公司解散了员工可以获得赔偿吗)】i8站长小编为你整理了相关解答内容作为参考，希望能帮助到你解答。

一、公司解散员工如何赔偿 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十六条，用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前 解除劳动合同 的，员工们有权要求按照工作年限支付 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或 劳动关系 所在地 劳动争议仲裁 委员会提起劳动仲裁。 二、解除劳动合同如何补偿? 单位因 劳动合同 的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资。 三、公司解散劳动合同什么时候终止 是不是说公司解散一旦启动，劳动合同就当然终止呢?这并不尽然，因为公司解散需要经过 清算 程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的 债权债务 中应该包括职工的 “劳动债权”，如职工的劳动报酬、 社会保险 费、经济补偿金、一次性 工伤 补助金等法定应付款项，而且上述 “劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此 劳动合同终止 必定是在 公司清算 过程中，选定合适的时间进行。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同终止理应被认为是直接涉及劳动者切身利益的重大事项，因此在公司启动解散程序时，公司应该在公告 债权人 的同时，通知全体职工通过召开职工代表大会的形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排。 用人单位需要提前解散的，则必须要满足规定的条件，否则的话此时就是不允许解散。当然，提前解散意味着就会提前终止与员工之间的劳动合同，这个时候并不是因为员工过错导致的，所以单位需要按照法律的规定对员工做出相应的补偿。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行清算。清算期间，劳动者可以获得的补偿主要分为以下情况：1.公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该注意的是，如果雇员的工资不高于当地社会平均工资的三倍，则没有十二年限制，需要根据实际工作年数支付经济补偿。3.公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的协商终止协议有效。许多公司濒临解散清算前，并没有足够的资金用于员工安置。在这种情况下，如果雇员同意，则双方可以签署解散协商协议，以终止劳动合同，以通过相关程序支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议不违反法律和行政法规的强制性规定，并且不存在欺诈，胁迫的行为，协议和所达成的补偿金额应为有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第一款 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

公司解散员工的赔偿是怎么赔偿的，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应该按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工作年数计算，满一年支付一个月的工资不到一年的，超过六个月的，按本月的工资计算，低于六个月的，按半个月的工资计算，如果工作十年的话，应该支付十个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。员工收入的支付顺序是员工的工资、医疗、残疾补助、辅助费用，必须加入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律行政法规定的员工的补偿金。破产财产不足以偿还同一顺序的，按比例分配。《劳动争议司法解释二》第一条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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